22/02/2017 DIARIO DEL PUERTO

Decepcionada por la decisión de los sindicatos de estiba de redoblar la presión de la mesa negociadora con la presentación de un nuevo preaviso de huelga, la patronal ANESCO, que anunció que hoy proseguirán las reuniones, dio ayer a conocer a la opinión pública al término de su encuentro con los sindicatos sus principios básicos y prioritarios para poder alcanzar un acuerdo, donde brilla con luz propia la reivindicación de las empresas del derecho que les asiste a organizar libremente y de forma efectiva la actividad de sus trabajadores.

ANESCO, que en su documento de propuestas asegura que «comprende la posición sindical en defensa de la preservación del empleo y se muestra convencida de poder alcanzar acuerdos con soluciones satisfactorias para todas las partes», deja muy claro como punto esencial de sus reivindicaciones que «considera indispensable que las empresas estibadoras puedan desarrollar de forma real y efectiva la dirección, organización y control de sus trabajadores, como ocurre en el resto de sectores».

La patronal recuerda que «defiende el más absoluto respeto a los derechos de los trabajadores y, específicamente, en cuanto a sus retribuciones económicas se refiere», si bien recuerda que «resulta necesario para poder competir en el globalizado mercado marítimo y luchar por un futuro más prometedor para todos, que las empresas puedan decidir libremente los trabajadores que contrata y cómo los organiza».

En este sentido, ANESCO manifiesta que «existe margen para optimizar las condiciones operativas mediante las que los trabajadores realizan las tareas de estiba y desestiba, de forma que se pueda mejorar el dimensionamiento de algunas plantillas en el marco de un plan de reestructuración del sector».

En el tema de la formación, ANESCO considera fundamental que los trabajadores que accedan a la profesión posean formación adecuada para el trabajo que realizan, eso sí, ANESCO defiende «la igualdad de oportunidades para que cualquier ciudadano pueda acceder a la profesión de estibador portuario, por lo que los convenios colectivos no pueden trabar los principios de libre contratación de las empresas bajo criterios de mérito y capacidad», asegura.

ANESCO también considera conveniente que los convenios colectivos profundicen en la prevención de riesgos laborales, exigiendo que «se puedan aprobar, de forma inminente en todos los puertos, protocolos de prevención contra el alcoholismo y la drogadicción a disposición de los trabajadores del sector».

Además de todo lo anterior, ANESCO puso de relieve en la reunión que considera como principio básico de la reforma que «la actividad empresarial se desarrolle en igualdad de condiciones entre los operadores actuales y los nuevos operadores que se instalen en el futuro, en cuanto entre en vigor el nuevo texto legislativo y los convenios colectivos revisados. Por lo tanto, todos los acuerdos deben garantizar que todas las empresas puedan competir en igualdad de condiciones en el futuro», afirma la patronal.
Dada la amplia experiencia de confrontación en el ámbito del Derecho de la Competencia, ANESCO también solicitó ayer que antes de la firma de cualquier acuerdo colectivo sean los textos revisados por el Ministerio de Empleo y por la Comisión Nacional de los Mercados y de la Competencia (CNMC).

Por último, ANESCO ha vuelto a denunciar públicamente que «se continúan realizando acciones de huelga encubierta, mediante bajos ritmos coordinados, especialmente en los puertos de Valencia, Alicante y Cádiz, bajos rendimientos estimados en el 23% de reducción de la productividad media habitual, lo que está causando graves perjuicios a las empresas estibadores y usuarios de los puertos».